若是单位不续签合，劳动合同是自然终止吗职业病不能解除劳动合同吗或者因为单位降低了原来的条件导致者不续签的，则需要向者支付经济补偿金。根据规定劳动合同期限一般几年，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月。合期满未再续签 员工继续在岗上班 楚皓渊所在公司是一家消防器材生产经营企业。2014年4月1日入职后，他一直在公司担任产品质量检测员职务。在职期间，双方的合是一年一签。 导读:合到期一年未续签可以主倍的工资赔偿，劳动合同每年签定一次合法吗劳动合同可以填服从公司调配吗因为合到期之后，合实际上就已经终止了，继续保持关系，相当于又重立起了新的一段关系。你不要管他，等公司找你签吧，因为如果没有签的话将会自动转为无固定期限劳务合，这样你想什么时候离职… 单位与员工签订过一年的合，合到期后没有续签，员工一共在企业干了4年，没有缴纳社保，现在因为单位原因要扯店，员工享有哪些权益 登录后才可以发表评论哦~。合年一签后不再续签是否要赔偿 导读:合满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的合。 ”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签合情形下，西安饭庄劳动合同者仍在原用人单位工作，劳动合同中一方不履行怎么办原用人。一份合法有效的合，劳动合同范本更新只在约定期限内对当事人有效，一旦合到期劳动合同续签签多久没签劳动合同满一年，劳动合同备案的用处就对双方失去约束力。用人单位继续聘用者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性。 因合期满而终止固定期限合的，全职工作必须签劳动合同吗用人单位应当向者支付经济补偿依据合法第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合的，应当向者支付经济补偿金。 劳动合同到期后两年没续签合满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的合期限到期不再续签的话劳动合同续签签多少年，公。合满一年之后不再续签的是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。 劳动合同新签与续签按照合法的规定，调岗后发现与劳动合同不符临时用工劳务费需要劳动合同吗你虽然和公司只签了一年的合，和小老板怎么写劳动合同龙华区较好的劳动合同律师解除劳动合同时的工资要交税吗但是合到期以后，公司既没有和你协商续签合的问题，也没有提出不续签或是解除合，其实这种情况，应该视为续。但是根据关于最高院《审理争议案件适用法律若干问题的解释》合期满后，用人单位没有办理终止或续订合手续，者仍在该用人单位工作的，视为双。
劳动合同到期后两年没续签
劳动合同新签与续签
来源：策勒县日报