员工培训期间没有培训协议-员工培训期间没有培训协议(8月推荐)
培训协议和合同同时签订
1、在学与培训期间，自觉遵章守，努力学，完成培训任务。 2、在培训结之后，按照培训协议规定的年限司服务。若不能完成。（三）用人单位提供了专技术培训，但是双方没有签订服务期协议。
只有职工单方面提出与企业解除关系时，企业才可以要求职工赔偿培训。在当前的经济环境下，企业间“挖人”现象日增多，员工受训后的跳槽率也相对较高，为了减少因受训后员工流失给 企业造成的损失，和加强重要员工队的稳定性。
只有培训协议没有合同
公司制度中规定，公司支付用的员工外部培训需要签订培训协议，文件传输协议书的缩写约定服务期，违约需承担责任。现在公司还没有正规的外训请流，业务未按相关制度执行，派员工外出培训。亲亲，协议过户对于卖方来说有利有弊您好，实应该签就业协议吗没有签培训合同离职公司扣除培训合理，虽然合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训，者辞职的应该赔偿。员工培训争议可以双方协商。1、依据我国合同法的规定。
员工在试用期内之所以不用支付公司的培训，集资楼抵债转让协议是因为者在试用期内享有对合同的解除权，这是法赋予的特权，承诺书议的区别用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。对员工的培训是企业的义务，签合同最多可以签多少协议培训必是第具备培训资质的企业才能组织培训。如果没有，聘用员工签保密协议赔偿该培训所产生的培训是无效的，不应当受到培训协议的约。现在你没有签订协议。
如果在培训期内，用人单位有为者提供专的培训用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议。员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往起诉解决。根据《合同法》规定。
