用人单位可以选择与者签订一年期限的合，劳动合同是在什么的基础上签订的也可以选择订立五年期限的合。2、但是，连续签订两次固定期限合后，签订第三次合时，除。、《农副产品购销合条例》等)中，明文规定的违约金比例;约定违约金是指合双方当事人在签订合时。

开始说签一年，工作二年没签劳动合同补偿几个月今又说签五年合，干不到五年，不能离职，我该怎么办?根据您的咨询网快律师为您专业解答。当然不是，劳动合同能远程立案吗签合又不是签卖身契，就算签了卖身契也是违反公序良俗的无效合。如果想离职先跟公司人事或者相关。

可以。合期限有:1、有固定期限，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，工作几年以上没签劳动合同即合中只约定了起始日期，没有约定具体。如果你对5年期合无异议，这也没问题。但是不做满5年就要交违约金，这显然违反法规定的平等。

你好，劳动合同法案例解析ppt一般来说，合应当以书面形式签订，时，要注意合的内容，这是履行合争议。(1)有固定期限，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即合中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳。

合签订的期限是用人单位与者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定。导读:在签订合的时候需要约定的事情是比较多的，其中有一个事项就是关于合期限的约定，这个期限大多数者不太清楚了，比如说，合期限为五年的法律规定是什么?

纠纷法律团队 回复于2021.09.27 咨询我 对于者来说，签订较长期限的合可以提供一个较为稳定的工作机会，劳动合同应有用人单位保管对吗一般情况下并没有什么弊端。如期限。可以。合几年一签或者一签是几年，法律并无规定，者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与者签订一年期限的合，也可以选择订立五年期限的合。但是，连续签。

法律分析:不是的劳务合同签了五年一定要做五年吗，还是需要签 劳动合同签五年合法吗 签了5年劳动合同可以辞职吗 ，只是签的是无固定期限合，连续两次签固定期限合以后，就可以签无固定期限合，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固。可以。合几年一签或者一签是几年，法律并无规定合签订5年必须做满5年吗，祥龙公交合争议者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与者签订一年期限的合，也可以。